劳务派遣
是一种企业“用人不管人、用人不养人、增效不增支”的人力资源管理模式。
使员工的管理和使用相分离，实现企业根据业务需要弹性用工的需求，大大降低企业在人力资源管理上的隐性成本，减少企业承担的用工风险。
完全派遣
完全派遣是由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，
包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣
转移派遣是由所需劳务派遣的企业自行招募、选拔、培训人员，
再由派遣公司与员工签订劳动合同，
并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。